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Le cancer constitue aujourd’hui l’une des premières causes de mortalité en France. Selon les données de l’Institut national du cancer, plus de 433 000 nouveaux cas ont été diagnostiqués en 2023. Il concerne toutes les catégories de la population, y compris les personnes en activité professionnelle, quel que soit leur secteur.
De nombreux cancers peuvent être détectés plus tôt grâce à des examens de dépistage réguliers, une meilleure information sur les facteurs de risque et un suivi médical adapté. La prévention et le dépistage précoce jouent un rôle clé : ils améliorent les chances de prise en charge, permettent de réduire le recours à des traitements lourds et limitent les impacts sur la vie personnelle et professionnelle.
Prévention et santé : les défis du secteur HCR
Dans les Hôtels, Cafés et Restaurants, les salariés évoluent dans des environnements exigeants, où les contraintes opérationnelles et les horaires décalés peuvent nécessiter une organisation personnelle adaptée. Dans ce contexte, il peut être plus difficile de consacrer du temps à sa santé ou d’effectuer certaines démarches de soins. Selon les établissements et les fonctions occupées, les conditions d’exercice peuvent varier, mais ce besoin d’un accompagnement en santé adapté au quotidien des professionnels du secteur reste largement partagé. C’est pourquoi des dispositifs spécifiques ont été pensés pour répondre à ces réalités.
HCR Bien-Être : un accompagnement pensé pour les réalités du secteur
Dans ce contexte, les partenaires sociaux engagés dans HCR Bien-Être, porté par l’offre de KLESIA et de Malakoff Humanis, réaffirment une priorité forte : renforcer les actions de prévention et les dispositifs d’accompagnement via HCR Bien-Être, le programme pensé pour les professionnels du secteur. HCR Bien-Être agit à deux niveaux : la prévention et l’accompagnement.
La prévention
HCR Bien-Être agit en amont, sur le volet prévention du cancer, afin de réduire les risques et de favoriser le dépistage précoce. Le dispositif s’appuie sur un travail d’information et de sensibilisation : diffusion de contenus pédagogiques et ciblés, interventions d’experts, supports et outils de sensibilisation adaptés aux réalités du secteur HCR. Les objectifs sont clairs : rappeler les principes clés de la prévention (comportements à risque, hygiène de vie) et encourager les démarches de dépistage, malgré les contraintes professionnelles.
L’accompagnement
En complément de la prévention, HCR Bien-Être intervient lorsque la maladie apparaît, en proposant un accompagnement global des salariés confrontés à un cancer ou à une maladie grave, sous réserve des conditions prévues par le dispositif. Cet accompagnement peut inclure un soutien financier pour les malades du secteur HCR, des services en cas d’hospitalisation (aide-ménagère, garde d’enfants, transports médicaux), un deuxième avis médical délivré rapidement par des spécialistes, un soutien psychologique disponible 24h/24 et 7j/7, des solutions de mieux-être et de récupération (coachings santé, médecines douces), ainsi qu’un soutien dédié aux salariés aidants via un assistant personnel.
HCR Bien-Être agit ainsi à la fois en amont par la prévention et en aval par l’accompagnement, avec des solutions concrètes adaptées aux contraintes spécifiques du secteur HCR.
