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Le portage salarial séduit de plus en plus de professionnels indépendants en quête de liberté et de sécurité. Ce statut hybride, à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, offre de nombreux avantages, notamment sur le plan social. Parmi eux, la couverture santé (mutuelle) et la prévoyance occupent une place essentielle. Mais comment ces dispositifs s’appliquent-ils dans le cadre du portage salarial ? Tour d’horizon.
Un salarié comme les autres
En portage salarial, le professionnel signe un contrat de travail (généralement en CDD ou CDI) avec une société de portage. À ce titre, il bénéficie du régime général de la Sécurité sociale, comme tout salarié. Cela inclut les remboursements de soins courants, les indemnités journalières en cas de maladie, la retraite, ou encore l’assurance chômage.
Mais la Sécurité sociale ne rembourse qu’une partie des dépenses de santé. C’est là qu’interviennent la mutuelle et prévoyance en portage salarial. Bonne nouvelle : depuis la généralisation de la complémentaire santé d’entreprise (loi ANI de 2016), toute société, y compris les sociétés de portage salarial, a l’obligation de proposer une mutuelle à ses salariés, avec une prise en charge d’au moins 50 % de la cotisation.
Une mutuelle collective adaptée aux indépendants
Les sociétés de portage mettent généralement à disposition de leurs consultants une mutuelle collective négociée, qui couvre les principaux besoins (hospitalisation, soins courants, optique, dentaire). Ce contrat est souvent plus avantageux qu’un contrat individuel, tant sur le plan tarifaire que sur la qualité des garanties.
Le salarié porté peut choisir d’adhérer ou, dans certains cas précis, refuser cette mutuelle (par exemple, s’il est déjà couvert par une mutuelle obligatoire en tant qu’ayant droit ou salarié d’un autre employeur).
La prévoyance : une protection en cas de coup dur
Outre la mutuelle, la société de portage propose aussi une couverture prévoyance, qui entre en jeu en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. Elle permet de compléter les prestations de la Sécurité sociale pour maintenir un niveau de revenu acceptable en cas d’aléa de santé.
La prévoyance peut prévoir, par exemple :
- Des indemnités journalières supplémentaires en cas d’arrêt maladie ;
- Une rente d’invalidité ;
- Un capital versé aux ayants droit en cas de décès.
Cette protection est particulièrement précieuse pour les indépendants, souvent plus exposés financièrement en cas d’imprévu.
Une couverture qui évolue selon le contrat
Le niveau de couverture en mutuelle et prévoyance varie d’une société de portage à l’autre, et parfois selon le contrat de travail (CDI, CDD, durée de la mission, etc.). Certains portés choisissent également de souscrire une surcomplémentaire ou une prévoyance individuelle pour renforcer leur protection, en particulier s’ils ont des besoins spécifiques.
En somme, le portage salarial combine les atouts de l’indépendance avec la sécurité du salariat. Grâce à la mutuelle et à la prévoyance incluses dans ce statut, les consultants portés peuvent exercer leur activité avec plus de sérénité. Il reste cependant essentiel de bien lire les conditions proposées par la société de portage, et de comparer les garanties avec ses besoins réels.
