Portrait de nanouk

bonjour il faut que je vide mon sac aujourd hui j ai été témoins au travail
d un collegue qu il sait fait mal mené je l ai défendu en disant a l autre d arrété
tout le monde voit et personne ne dit rien la victime est un apprenti de 17 ans
evidamment il est pas au top au travail mais je pense que le collegue ne doit pas
lui parler comme un chien et avoir des geste a mon avis pas normal le souci
c est que je me suis faché avec le (mechant ) et aprés le service je suis monté voir la réponsable du personnel et la je suis tombé de haut car il m on dit que le comportement mon comportement etait pas la bonne je devais pas m en mélé
aprés je leur est dit que l autre m avait insulté mais ça il mette de coté
et m on répété que je devait pas m en mélé je ne comprend pas le chef sait trés bien et le groupe aussi j ai l impression que la situation se retourne contre moi
tout le monde pense comme moi mais personne ne dit rien
que je doit faire ? méme si j ai été la voir ( la direction ) faut il que j ecris une lettre pour avoir une trace elle ma dit que il laisse comme ça pour cette fois
et que il faut que le groupe plusieurs témoignage en faite doit ecrire une lettre en disant ses agissement ou la maniere mais la mienne une lettre ne suffit pas je ne regrette rien j ai voulu aidé et tant pis si j ai des ennuis j ai ma conscience pour moi si vous pouvez me donner des conseils merci d avance

Portrait de diamant91
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Bonsoir Nanouk,

J'espère que tu va bien depuis tout ce temps, je te réponds, même si je ne pense pas que ce soit ton souhait...

Je pense que si le responsable t'a répondu ainsi, c'est parcequ'il y a une tension qu'il évite de faire exploser parceque ce sera lui qui en subira les conséquences, et je suis d'accord avec toi, ce n'est pas normal qu'il ait cette réaction, ni qu'il te donne une telle réponse, je pense qu'il faut essayé davantage de discuter avec lui, et insister sur le fait que ta voulu intervenir uniquement pour défendre afin que la situation ne dégénère pas. Où alors, il ne veut pas reconnaître que c'est toi qui a calmé le jeu, même si dans le fond il le sait, il ne l'admet pas. Sinon, c'est que vraiment, il sous estime les personnes en formation...encore une fois, ça réaction n'est pas logique.

Dans la logique des choses, si on te fait des reproches à toi, on doit aussi en faire à la personne qui t'a insulté, être égal, en effet, il est aussi bien de garder une trace écrite de tout ça.

Le mieux, c'est que toi tu écrive ta lettre, qu'elle soit claire, et ensuite la faire signer à tous les témoins, et montrer que t'a agis avec l'intention de calmer les choses... Mais essaye de ne pas te montrer trop dur avec ton responsable, ça risque d'être lourd pour toi par la suite...

Voilà, voilà, bon courage en tout cas.

Portrait de nanouk
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bonjour diamant cela fait plaisir a te lire
oui effectivement le chef sait que le cuisto est inpulsif mais cela explique pas
son comportement vis a vis de certains collegue ce qui mz concerne j ai seulement défendu l apprenti et j ai fait savoir que la maniere de faire (le cuisto etait pas la bonne on doit respecter le collegue un point c est tout de+ la direction doit proteger ces employés et ils savent depuis longtemps qu il on ce probleme avec lui mais il ne font rien laisser ce mec degrade par des paroles l autrui et quand je voit ça et que on dit rien cela m agace j ai fait savoir a ce garçon que je me laisserai pas faire et aujourdhui au travaille cela s est bien passé mais pour combien de temps je sais pas il a des moments bizarre
je voulais savoir si je dois toutefois ecrire pour justement rappeller le passé a la direction en cas de rechute ou sur quelqu un autre
en tout cas jeregrette rien et tant pis si j ai des ennuies il faut denoncé des faits pareil le petit apprenti ne travaille pas a l aise avec les cuisto cela se ressens au niveau de son travail les paroles font des dégats sur soi
je te remercie pour ta réponces a bientot

Portrait de diamant91
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Bonsoir,
Ca me fait aussi plaisir d'avoir de tes nouvelles...
Je te conseil d"envisager l'organisation d'une petite réunion, avec les personnes concernées afin de bien mettre les choses au point...et bien montrer qu'une mauvaise ambiance de travail, notamment au sein de votre groupe, ne favorise pas l'efficacité de travail...donc si on s'entend bien, on prendra plaisir à bien faire les choses et tous ensemble, et non pas le contraire...

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